浙江君鸿机械有限公司 2019年度社会责任报告(人气:) 
来源: 作者: 发布时间:2020-12-31
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  本公司董事会及全体股东保证本报告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或重大遗漏,并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。

 

企业社会责任,是指企业在创造利润最大化的同时,还应对国家和社会的全面发展、自然环境和资源,以及股东、债权人、职工、客户、消费者、供应商、社区等利益相关方承担所应的责任。随着经济的发展、社会的进步,企业的社会责任越来越被人们所关注,成为衡量一个企业优劣的重要标准。

本报告全方位总结和反应了2019年度公司生产经营的同时,在保护股东、员工、客户、消费者等利益相关方的合法权益,对社会环境等方面所履行的社会责任的实践及评估的情况,意在帮助股东、员工、政府、客户、合作伙伴等利益相关方深入透视君鸿机械的企业社会责任实践活动,加强外界对本公司的认知,同时也能接受社会的监督,促使公司做得更好。

一、公司概况

浙江君鸿机械有限公司(以下简称为公司)成立于2014年03月17日,注册地位于缙云县新碧街道新振路12号,法定代表人为贺小丰。经营范围包括汽车配件、摩托车配件、灯具、照明设备、模具、五金工具、散热器片、清洗机设备、打包机设备制造、销售;自营和代理国家准许的商品及技术的进出口业务。浙江君鸿机械有限公司对外投资1家公司。公司前身为浙江广鹰机械有限公司,原缙云轮毂厂,成立于1994年,是专业生产销售采暖散热器、摩托车、汽车、灯具等铝压铸部件的型民营企业

公司占地约5M2,总建筑面积约4M2,资产总额超过1亿元,员工总数400人,大学以上高级技术及管理人才超过80人,拥有德国进口光谱仪、德国进口三坐标测量仪、投影仪、色差仪、粗糙度仪、测厚仪国外进口先进检测设备20多台套。

1994年开始研发生产摩托车铝压铸件产品,对产品不断的技术升级、改造,现制动部件、发动机边盖部件等摩托车铝合金压铸零部件成为大长江公司、济南SUZUKI、春风摩托、钱江摩托、法国标致等国内外最著名的摩托车企业核心供应部件 

公司2007年以来先后研发了铝合金散热器、钢制散热器、高压铸铝及电热取暖器等系列采暖散热器产品。公司在国内没有现成的设备、技术的前提下,投入巨资自主研发的高压铸铝散热器产品,在国内率先研制并攻克模具、焊机、电泳喷涂等一系列专用技术难关,为铸铝散热器产品的工业化生产提供了必要的条件,产品出口俄罗斯、乌克兰、西班牙、美国、阿根廷等国,到目前为止,已出口欧洲十多个国家和地区的散热器产品总额达7000多万美元,赢得了广大客户的普遍赞誉

公司从2018年开始,进入行业龙头企业-欧普照明公司的供应体系,为欧普照明提供铝压铸部件,通过两年多的努力,现公司已与欧普照明建立了长期战略合作伙伴关系,成为了欧普照明五金结构件的最核心供应商。

公司拥有160T-1000T的压铸机50多台,加工中心、数控机床等高精度加工设备数百台;拥有自动化的电泳涂装线及烤漆流水线各一条;配备有三坐标、光谱仪、投影仪、色差仪、粗糙度仪、测厚仪、拉力试验机等高精度检测设备,同时建立了计量、理化、盐雾等专业实验室。

公司是大长江公司、济南轻骑铃木、钱江摩托、春风摩托、欧普照明等国内最著名企业公司的铝合金压铸零部件重要供应商;曾多次荣获客户颁发的最佳供方质量贡献奖精诚合作奖等荣誉称号。公司在积极拓展国际市场的同时,一直注重国内采暖市场的开发,格瑞尼散热器畅销山东、河南、湖南、湖北、东北三省等地区。

公司于2007年导入精益生产模式(日本丰田生产方式),是永武缙地区最早导入精益生产并取得显著成效的企业,通过在企业的深入推广,公司已成为行业内的精益生产标杆企业。到目前为止,已吸引广东、重庆、江苏和省内周边地区,以及永武缙地区的众泰、王力、步阳、超人、新多、哈尔斯、万嘉等1000多家企业前来参观交流。

公司先后被评为浙江省首批精细化管理示范企业丽水市质量管理示范企业丽水市精益生产孵化基地;并荣获浙江省企业管理创新成果奖浙江省优秀质量管理小组成果一等奖”“浙江省著名商标等荣誉。并多次承担省级“先进质量推广”、“重点产品质量提升”等项目的立项,并成功验收结题。公司于2015年承担丽水市“企业导入精益生产评价规范”地方标准的起草工作,并于2016年顺利发布,该标准是行业首个地方性标准。

公司年工业总产值2亿多元,上交税收近千万元。公司是当地的重点工业企业和纳税大户,曾先后荣获“丽水市二十强工业企业”、“缙云县纳税30强”,“缙云县生态工业50强”、浙江省国家税务局AAA级纳税诚信企业

二、股东与债权人权益保护

股东是企业生存的重要生命线,股东的认可是保持企业永续发展的根源,保障股东权益是君鸿机械的义务和职责。

1科学、规范、系统、高效的公司治理是促进企业平稳快速发展、稳定回报投资者,切实履行企业社会责任的基本前提和重要保障。公司严格按照《公司法》等有关法律法规的要求,进一步强化公司治理,建立建全内部管理和控制制度体系,提高公司质量,切实保障全体股东和债权人的合法权益。

2、公司自成立以来依法建账,依法核算,依法纳税,严格遵守国家财务管理制度和相关税收征管法,从未有偷、逃、抗、骗税行为。经过几代人的共同努力,资产规模不断扩大,综合实力不断提高,抗风险能力也大大加强,作为当地重点纳税大户,公司为地方政府和社会经济发展作出了较大的贡献。

3、公司在实现企业经济效益的同时,重视对投资者的合理回报,积极构建与股东的和谐关系。为此,公司结合实际情况,制定相对稳定的利润分配政策和分红方案,积极回报股东。

4、公司严格按照相关法律法规、《章程》及《信息披露事务管理制度》的规定做好信息披露工作,确保信息披露的真实、准确、及时、完整和公正,以利于公司股东和债权人及时了解、掌握公司经营动态、财务状况及所有重大事项的进展情况。

三、职工权益保护

君鸿机械视员工为企业生存和发展最宝贵的资源,把为员工及其家人的幸福作为公司努力的立足点,设立了“困难职工子女助学管理基金”。通过多种途径和渠道提高员工社会生存综合能力,不断改善员工的工作环境、工作条件,为员工创造、提供广阔的发展平台和施展个人才华的机会。

1、公司严格遵守新《劳动法》并按照有关法律法规的规定,与所有员工签订《劳动合同》,办理医疗、养老、失业、工伤、生育等社会保险,为员工提供健康、安全的生产和生活环境,切实维护员工的切身和合法利益。同时,公司还建立了合理的薪酬福利体系和科学完善的绩效考核体系,遵循同工同酬、按劳分配、多劳多得的原则,做到公开、公平、公正。上市以来,员工收入不断提高,有效地激发了全体员工的积极性和创造性。

2、公司注重对员工安全生产和劳动保护,注重对员工安全教育与培训,针对不同岗位每年定期为员工配备必要的劳动防护用品及保护设施,不定期地对公司生产安全进行全面排查,并组织员工参加开展安全生产知识竞赛和消防安全应急处理和逃生演练,有效提高员工的安全生产意识和自我保护能力。引入杜邦公司的SHE安全管理体系,将其推广到生产的每一个环节,使先进的安全行为文化深深植入每一位员工的心中。

3、员工身体健康也是公司的关切点,每年定期组织员工到正规医院进行常规体检,发现健康问题及时复检、就诊,以确保员工的身心健康。针对员工的身体状况给予调整合适的工作岗位;夏天做好防暑降温措施,免费发放防暑药品并提供冰水、绿豆汤等降温物品;生日祝贺、伤病必访、婚丧必访、帮助困难员工;每逢传统节日组织外地单身员工吃团圆饭等等,处处给员工以家的温馨,体现公司对员工的关怀和人性化管理。

4、公司十分注重员工培训与职业规划,积极开展职工培训。通过与大专院校合作办班,组织员工参加专业知识和专题封闭集训。

5、公司非常重视与员工的沟通和交流,不定期召开员工座谈会,设立建议箱,组织员工满意度调查、部门领导与员工进行一对一访谈等多种方式,倾听员工心声。利用企业微信、微信公众号等媒介,搭建公司和员工沟通的桥梁,使之成为公司内部交流经验、通报信息、展示成就、表彰先进、鼓舞士气的重要平台,也是员工发挥特长、展示自己的一个很好的舞台。

6、公司积极开展各项文化娱乐活动,丰富员工的业余文化生活。公司工会还积极创建了“职工书屋”、职工俱乐部和图书室,以满足员工的阅读需求。公司通过一系列文体活动的开展,不仅丰富了职工的文化生活,展示了员工的精神风貌、增进了员工间的友谊和协作精神,同时也弘扬了企业文化,树立企业良好形象。

7、公司重视职工权利的保护,依据《公司法》和公司章程等规定,建立职工监事选任制度,确保职工在公司治理中享有充分的权利;支持工会依法开展工作,成立了职工代表大会,对工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的事项,通过职工代表大会等形式听取职工的意见,关心和重视职工的合理需求;设立员工合理化建议箱,听取员工的意见和建议等等,通过各种方式和途径,构建和谐稳定的劳资关系。

四、供应商、客户和消费者权益保护

君鸿机械始终坚持“客户为先”,坚持一切以客户为中心,将客户需求作为一切价值创造的起点和终点,始终专注于满足客户需求,发现客户、体会和提炼客户需求,为客户提供个性化服务、深化客户关系,将客户需求转换为产品和服务。

1、作为生产制造企业,公司深刻理解上下游之间共存共荣、共同发展的鱼水共生关系,为此,公司树立客户为先贡献为本艰苦奋斗同创共享”的核心价值观,将诚实守信作为企业发展之基,与供应商和客户建立共生共荣的战略合作伙伴关系,充分尊重并保护供应商和客户的合法权益,从不侵犯供应商及客户的商标权、专利权等知识产权,严格保护供应商及客户的秘密信息和专有信息,与之保持长期良好的合作关系。

2、公司注重供应链一体化建设,不断完善采购流程与机制,建立公平、公正的评估体系,为供应商创造良好的竞争环境;推行公开招标和阳光采购,杜绝暗箱操作、商业贿赂和不正当交易情形。公司严格遵守并履行合同约定,到期无条件付款,友好协商解决纷争,以保证供应商的合理合法权益。

3、公司相继通过了ISO9001ISO14001质量管理体系和GBT45001职业安全健康管理体系认证,通过执行严格的质量标准,提升产品品质和服务质量,为全球消费者提供了安全的产品和优质的服务。公司通过与客户互访沟通、技术交流、满意度调查等多种渠道征集客户意见,了解客户的需求和感受,及时反馈,用精湛的技术和真诚的服务解决客户遇到的问题,满足客户的期望。

4、公司与客户不仅在业务上密切合作,更在技术上深入交流,参与客户新产品开发和新技术运用,为客户提供包装解决方案,共同进行产品包装开发;公司在为客户提供高质量产品和优质服务的同时,致力于为客户提供超值服务,急客户之所急,力争做到“人无我有,人有我优”。

五、环境保护和可持续发展

公司秉承“绿色化学创造美好生活”的使命,围绕公司“绿色化、智能化、终端化、平台化、国际化”的战略方向,坚持“循环经济 绿色发展”的环保理念和“一切事故都是可以预防的”安全理念,严格履行企业环境保护的职责。公司于2014年引入杜邦管理咨询,通过持续推进SHE专业审核与辅导,SHE管理水平有了很大提升,2020年未发生重大安全和环保恶性事故。

 1、强化以清洁生产为目标的对标管理工作,将清洁生产理念贯穿于公司全员和生产、经营的全过程,淘汰落后产能和生产工艺,提升环境管理水平,做到了节约资源,降低原材料的消耗,从源头上控制和减少污染的产生量。固体废物综合利用处置率达100%

2、加大环保治理投入,降低污染物总量。2020年,公司环境保护设施运行费及环保管理累计总投资200万元。其中:内容主要包括污染治理设施新、改、扩建;应急池建设;雨污系统新、改建、化工行业整治等内容;环保设施运行费、排污费、环保培训费、监测费、废弃物处理处置费等。

3、环境监测及评价。为加强污染治理,确保污染物达标排放,公司配套建设了污水处理站,所有的污水都经过预处理达标后排入园区污水处理厂,设置了标准化的污水排放口,并安装了与市级环保部门联网的自动在线监测系统和刷卡排污系统。根据环评和排污许可证环境监测的要求按规定要求开展水、气、噪声等主要污染物的日常监测、监督性监测,并定期委托第三方开展监督性抽样监测,确保企业的排放口达标排放。同时公司所有建设项目均严格先按照国家规定的安全、环境、职业卫生影响进行评价,全面落实项目工艺危害分析和项目过程安全环保监管及启动前安全评审,并严格执行“同时设计、同时施工、同时投入使用”制度。

4、重点开展了环保风险隐患大排查和管控活动。梳理公司安全环保突出问题,组织制订《安全环保三年综合治理方案》,消除公司安全环保法律风险,采取有效措施进行整改,最大限度减少其对人身和周围环境的风险和危害。公司从危险化学品的申购和采购、储存和使用、运输装卸、安全检查与紧急处理等方面入手,严格按制度办事,强化培训,随时督促,定时抽检,保证安全。在六月安全月、夏季高温等特殊时点,组织公司高管带队安全环保大检查,提升检查。

5、进一步节能降耗、降低成本、增加核心竞争力。通过加强能源计量基础管理工作,确保能源计量准确;与专业节能机构合作,提高工作效率;节能目标分解到车间、班组;开展节能宣传和节能技术培训工作;按要求及时准确上报企业能源统计报表;贯彻执行节约能源相关规章制度。

   6、积极推行绿色采购,致力于从环保供应商处采购环境负荷小的产品、原辅材料、零部件等。公司向供应商宣传环保理念,要求他们提供符合环保要求的原材料,每年对供应商环境管理能力和采购品环保状况进行评价,评价内容包括:供应商环境管理状况、生产工艺、产品对环境的影响以及其产品对本企业产品的影响程度。评价完成后列出合格供应商清单,在合格供应商中选择下期合作伙伴。 

7、建立了由公司应急管理机构组成的公司突发事件应急组织体系,成立了总经理为组长的突发环境事件应急处理领导小组,形成较为完整的信息网络,制定了《突发环境事件应急预案》并开展了事故应急演练,所有工厂都按要求建有事故应急池,以作事故应急使用为及时有效处置公司区域内发生的突发性环境和生态破坏事件,规范各类突发环境事件的应急处置工作,确定潜在事故风险或紧急情况突发时的应急措施;公司专门设立了应急中心和专职消防队,以便及时响应,预防或减少可能伴随的环境影响、伤害或损失

 

 

 

浙江君鸿机械有限公司董事会

2020年12月31日

 


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